自定义测评方案，支持企业灵活设计和实施测评
用测评打通学习培训的各个环节
训前、训中、训后，快速获取学习数据，精准检验学习效果，数据一体化沉淀。
与场景和任务相结合
面向工作场景，灵活设计测评考察项，让学习培训与业务结果深度连接。
简单易用的同时，高度有效
无需复杂的背景知识，即可快速创建多维度、个性化测评方案，敏捷开展测评活动。
UMU 测评
企业学习的测量仪、望远镜
UMU 帮助企业引入科学评估手段，量化人员能力与行为表现，
以测助学，让学习培训更加精准有效。
联系销售
用科学评估促进学员行为改变
精准评价，以测助学
量化学习效果，发现学员能力短板，确定学习培训的重点方向。
为学员的业务行动提供及时反馈
将测评引入业务流程，针对关键业务行为建立评估机制，让学员在每一次行动后，都能得到针对性的反馈与辅导。
促进目标至行动的转化
以测评为载体，清晰传递业务目标与评价标准，让学员理解业务目标，并建立目标导向的行为意识与工作习惯。
一站式数据管理，可视化呈现
与学习数据整合
以学员为中心，整合多源测评数据，全面覆盖学习培训与工作实践的各个环节。
直观展现员工能力的动态变化
通过将测评数据可视化，展现员工能力现状、历史变化情况，从而判断员工的未来发展潜力。
测评数据横向对比
基于组织架构，实现员工个人数据、团队数据的横向比对，确定组织内的人员能力优势及短板，为组织诊断、人才评优提供依据。
UMU 测评工具被广泛应用于
学习效果检验
在学习项目前后及学习过程中，借助测评度量学员的能力变化和行为表现，以数据为依据，精准评价学习效果。
业务追踪辅导
针对销售拜访等关键业务行为，建立标准化测评机制。每一次行动后，由业务经理评估员工的行为表现，提供辅导反馈。
人员能力评估
基于组织战略和业务目标设置人员能力模型，通过测评定期开展能力评估，了解组织内人员能力的变化情况。知人善用，人尽其才。
目标考核评价
以目标为中心设置测评考察项，借助测评进行定期考核，统计员工的目标完成情况，跟踪进展，持续反馈，及时调整。
